Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern im Privatsektor in Frankreich
Diese Veröffentlichung spiegelt die französische Realität in Bezug auf den Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen wider (Diversität nicht berücksichtigt), mit der ausländische Unternehmen bei der Gründung von Tochtergesellschaften, M&A und PMI konfrontiert sind. Sie basiert auf einer statistischen Studie des französischen Instituts für Statistik (Insee) aus dem Jahr 2022 (1), die 2024 veröffentlicht wurde, sowie auf einem Artikel der Tageszeitung Libération (2), der eine Untersuchung des Beratungsunternehmens Deloitte zitiert.
Unterschiede im Durchschnittsgehalt bei gleicher Arbeitszeit sowie bei vergleichbaren Positionen.
Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern im Jahr 2022
Im Jahr 2022 liegt das Gehalt der Frauen, die im Privatsektor ihre Hauptbeschäftigung ausüben, durchschnittlich um 23,5 % unter dem der Männer: 19.980 Euro jährlich für Frauen gegenüber 26.110 Euro für Männer. Laut Insee erklärt sich dieser Unterschied teilweise durch unterschiedliche Arbeitsvolumina: Frauen sind im Laufe des Jahres seltener beschäftigt als Männer und arbeiten häufiger in Teilzeit, was sowohl eine freiwillige als auch eine unfreiwillige Entscheidung sein kann. Im Durchschnitt ist das jährliche Arbeitsvolumen der Frauen im Jahr 2022 um 10,1 % niedriger als das der Männer.
Im Privatsektor im Jahr 2022 war das Gehalt der Frauen bei vergleichbarer Arbeitszeit und Position um 4 % niedriger als das der Männer.
Ungleichheiten beim Gehalt, aber auch beim Arbeitsvolumen zwischen Frauen und Männern
Jedoch ist bei identischer Arbeitszeit das Durchschnittsgehalt der Frauen um 14,9 % niedriger als das der Männer. Seit 1995 haben sich die Einkommensungleichheiten um 10 Punkte verringert, wobei sowohl die Unterschiede im Arbeitsvolumen als auch im Vollzeitäquivalent-Gehalt zu diesem Rückgang beigetragen haben.
Im Jahr 2022 war das durchschnittliche Gehalt von Frauen im Privatsektor um 23,5 % niedriger als das der Männer. (unabhängig vom Stundenvolumen)
Bei identischer Arbeitszeit war 2022 das Durchschnittsgehalt der Frauen um 14,9 % niedriger als das der Männer.
ℹ️ Bei vergleichbaren Positionen, das heißt bei gleicher Tätigkeit für denselben Arbeitgeber, reduziert sich der Gehaltsunterschied im Vollzeitäquivalent auf 4,0 %.
Gehaltsunterschiede aufgrund einer geschlechtertypischen Verteilung
Die Gehaltsunterschiede lassen sich hauptsächlich durch die geschlechtertypische Verteilung der Berufe erklären: Frauen üben nicht die gleichen Arten von Tätigkeiten aus, arbeiten nicht in den gleichen Sektoren wie Männer und haben weniger Zugang zu höherbezahlten Positionen.
Die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern sind bei Eltern noch ausgeprägter: Mütter haben sowohl geringere Arbeitszeiten als auch deutlich niedrigere Vollzeitäquivalent-Gehälter als Väter, und die Unterschiede nehmen mit der Anzahl der Kinder zu.
Deloitte-Studie über mehr als 300 Unternehmen in Frankreich
Die Tageszeitung Libération zitiert eine Studie des Beratungsunternehmens Deloitte, die mehr als eine Million individuelle Daten aus über 300 Unternehmen im Jahr 2023 analysiert hat und ebenfalls Einblicke in die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt (Anm. d. Red.: Diversität nicht berücksichtigt).
Der Unterschied zwischen Frauen und Männern bleibt bestehen
Laut dieser von Libération zitierten Studie hat der durchschnittliche Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern zu Ungunsten der Frauen im Jahr 2024 wieder das Niveau von 2022 erreicht, nämlich 3,8 %, nachdem er im Vorjahr auf 2,6 % gesunken war. Diese Entwicklung erklärt Deloitte durch einen Anstieg des Frauenanteils bei erfahrenen Führungskräften (+2 Punkte) und bei leitenden Angestellten (+7 Punkte), was „kurzfristig die beobachteten Gehaltsunterschiede gegenüber ihren männlichen Kollegen“ mit mehr Dienstjahren verstärkt. Zudem sind die „Ausgleichsbudgets“, die zur Schließung dieser Lücken dienen, „nicht mehr unbedingt so hoch wie früher“, so Franck Cheron, Partner bei Deloitte, gegenüber der AFP.
Quellen:
(1) https://www.insee.fr/fr/statistiques/7766515
(2) https://www.liberation.fr/economie/conso/les-salaires-augmentent-moins-en-2024-mais-toujours-plus-que-linflation-20240830_5UH6BWGAUVDYFE3Y3IEK6MIKOU/