Mindestlohn Frankreich
Der SMIC ist der gesetzliche Mindeststundenlohn in Frankreich
Der gesetzliche Mindeststundenlohn in Frankreich nennt sich SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) und bedeutet in etwa „Mindestlohn für branchenübergreifendes Wachstum“. Der SMIC ist branchenübergreifend und garantiert jedem Arbeitnehmer ein Mindesteinkommen, um ein angemessenes Lebensniveau zu sichern, unabhängig von der ausgeübten beruflichen Tätigkeit.
Entstehung des SMIC
Der SMIC wurde am 2. Januar 1970 eingeführt, um den SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), der 1950 geschaffen wurde, zu ersetzen.
Der Übergang vom SMIG zum SMIC wurde durch die Notwendigkeit motiviert, einen Mechanismus zur Anpassung des Mindestlohns einzuführen, der auf dem Wirtschaftswachstum und der Inflation basiert. Dies sollte den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Kaufkraft in einem Umfeld steigender Preise zu erhalten.
„Der Mindestlohn (SMIC) ist der Stundenlohn, unterhalb dessen es verboten ist, einen Arbeitnehmer zu entlohnen, und zwar unabhängig von der Form der Entlohnung (Zeit-, Leistungs-, Stück-, Provisions- oder Trinkgeldlohn).“ (1)
Ausnahmen können Lehrlinge oder Jugendliche unter 18 Jahren ohne Qualifikation bilden.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Frankreich?
- Im Jahr 2024 beträgt der Brutto-Stundenlohn des SMIC 11,52 Euro, was etwa 1.747,20 Euro brutto pro Monat für eine Vollzeitbeschäftigung (35 Stunden pro Woche) entspricht.
- Nach Abzug der Sozialabgaben entspricht dies einem Nettogehalt von etwa 1.383 Euro pro Monat.
Der SMIC gilt im gesamten französischen Festland, in Guadeloupe, Französisch-Guayana, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin und Saint-Pierre-et-Miquelon. In Mayotte weicht der Betrag des SMIC ab.
ℹ️ Die aktuelle Höhe des Mindestlohns in Frankreich kann auf der Website des Arbeitsministeriums eingesehen werden: https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-remuneration/article/le-smic
Minimierung von Integrationsrisiken im Vorfeld der PMI
Die Durchführung einer detaillierten Due Diligence vor der Übernahme ist entscheidend für eine erfolgreiche Post-Merger-Integration. Insbesondere die Überprüfung der Konformität mit dem SMIC, den Sozialversicherungsbeiträgen und Kollektivverträgen hilft, mögliche rechtliche und finanzielle Risiken zu minimieren und eine reibungslose Integration des übernommenen Unternehmens sicherzustellen. Eine sorgfältige Vorbereitung ist der Schlüssel, um unerwartete Probleme und Komplikationen während und nach der Integration zu vermeiden.
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Aufwertung des Mindestlohns in Frankreich
- Der SMIC wird jedes Jahr am 1. Januar entsprechend der beobachteten Inflation für die 20 % der Haushalte mit den niedrigsten Einkommen und der Hälfte des Kaufkraftzuwachses des durchschnittlichen Stundenlohns von Arbeitern und Angestellten angepasst.
- Der SMIC kann neben dieser automatischen Anpassung auch durch eine sogenannte ‚Extra-Erhöhung‘, auch als ‚Coup de Pouce‘ (deutsch: ‚kleiner Schub‘) bezeichnet, von der Regierung angehoben werden, was jedoch selten vorkommt.
Quellen:
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
https://www.welcometofrance.com/revalorisation-du-smic-au-1er-janvier-2024
https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1006